
Führungskräfte- und Teamentwicklung in turbulenten Zeiten
Geradeaus wäre nett. Der Alltag sieht anders aus.
Der Alltag in Organisationen und Führung ist geprägt von Unsicherheiten, Widersprüchlichkeiten und sich rasch veränderenden Bedingungen. Einfache Antworten reichen für derart komplexe Situationen nicht mehr aus. Der Weg ist vielfach nicht mehr gerade. Einfach ein bisschen anpassen greift vielfach zu kurz. Neue Zugänge sind gefragt. Denn:
Komplexität? Der neue Normalzustand.
Unsicherheiten? Gehören dazu.
Alte Strukturen? Oft zu starr.
Kontrolle? Erstickt Innovation und Vertrauen.
Abwarten? Macht der Mitbewerb nicht.
Konflikte? Bieten Chancen, werden aber oft verdrängt.
Rasche und einfache Lösungen für diese herausfordernden Situationen, gerne auch als quick fixes bezeichnet, kann man natürlich vollmundig versprechen. Aber mal ehrlich, wie realistisch ist das wirklich?
Entwicklung braucht Zeit sowie die Bereitschaft alte Muster zu hinterfragen und zu neuen Wegen aufzubrechen.
Wie ich Sie bei der Entwicklung unterstütze
Vereinfacht ausgedrückt lassen sich drei Ansatzpunkte für die Entwicklung zusammenfassen:
Individuum - Team - Organisation
Gerne unterstütze ich Sie in allen drei Bereichen.


Teamentwicklung

Organisationsentwicklung
Die Kraft des Zusammenspiels
Echte Veränderung geschieht, wenn es gelingt einen Aufbruch auf mehreren Ebenen zu gestalten:
- Individuell: Führungskräfte entwickeln für sie neue Führungsskills, gestützt durch Selbstreflexion, Selbstmanagement und Kommunikation.
- Im Team: Ziele und Erwartungen werden geklärt und Dynamiken produktiv genutzt. Unterschiedliche Persönlichkeiten mit ihren jeweiligen Fähigkeiten werden mit ihren Potentialen gesehen und so eingesetzt, dass ein Mehrwert entsteht.
- In der Organisation: Die Arbeit an scheinbar nicht diskutierbaren Annahmen, sowie Strukturen und Prozessen schafft einen passenden Rahmen, damit Individuen und Teams auch wirklich neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln können.
Das Zusammenspiel von Interventionen auf diesen drei Ebenen kann Entwicklung deutlich stärken.
Sind Sie bereit für den Aufbruch?
Bei all diesen Überlegungen und Möglichkeiten gibt es nur einen Knackpunkt:
Es erfordert einen Aufbruch. Einen Aufbruch zum Umbruch.
Und das passiert nicht von selbst.
Vielmehr braucht es einen ersten Schritt, um die Entwicklung in Angriff zu nehmen.
Und die Bereitschaft, sich auf die Entwicklung zu einzulassen.
Sind Sie bereit aufzubrechen und neue Möglichkeiten zu erkunden?
Gerne unterstütze ich Sie dabei! Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

MethodenVorstellung einiger meiner bevorzugten Methoden

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