Organisationsdesign

Eng mit den beiden erst genannten Kompetenzfeldern hängt das Organisationsdesign zusammen, oft auch etwas vereinfacht als Strukturen bezeichnet. Dazu einige Fragen, die immer wieder auftauchen:

• Welche Strukturen benötigt die Organisation, um die neuen Ziele zu erreichen?
• Unterstützen die vorhandenen Strukturen die Notwendigkeit einer raschen und direkten Kommunikation in einem ausreichenden Maße?
• Kann sich innerhalb der angedachten Strukturen mehr Eigenständigkeit, unternehmerisches Handeln oder Selbstorganisation entfalten?
• Wie kann das schon vorhandene Wissen besser genutzt werden? 
• Wo sind althergebrachte Denkansätze zur Gestaltung von Organisation möglicherweise überholt und wo müssen wir ganz Neues entwickeln?
• usw.

Bei der Bearbeitung dieser und ähnlicher Fragen stehe ich als erfahrener Partner zur Verfügung.