Führung und Leadership

Führung ist eine Funktion, die in Organisatinen qua Hierarchie geschaffen wird um Entscheidungen treffen zu können. Allerdings haben sich viele der über Jahrzehnte geltenden Grundmuster verschoben. Organisationen nehmen im 21. Jahrhundert, wenn mitunter auch langsam, so doch zunehmend andere Formen an. Damit einhergehend verschiebt sich auch das Führungsverständnis. Ohne dass es fertige Antworten gibt, sind viele Führungskräfte auf der Suche. Vielfach auch getrieben durch die Eigentümerstrukturen, die kürzen Verweildauern in Führungspositionen und die zunehmend kritischere öffentliche Meinung.

Coaching ist in solchen Situationen eine gute Möglichkeit, sich neu zu orientieren. Der Rahmen reicht aber selten aus, um sich mit folgenden Fragen zu beschäftigen:

• Welche neuen Führungsaufgaben könnten sich im 21. Jahrhundert ergeben, wenn sich auch die Organisationen neu erfinden? 
• Wie führt man, wenn es keine klare Hierarchie mehr gibt bzw. wenn Führung nicht mehr alle Antworten hat, etwa weil die Unvorhersehbarkeit und die Komplexität massiv angestiegen und die Planungssicherheit extrem gesunken ist? 
• Was kennzeichnet 'good leadership' und was ist eigentllich 'bad leadership'?
• usw.

Ich begleite Sie und die Führungskräfte Ihres Unternehmens dabei, sich diesen Themen in einem passenden Rahmen zu stellen und neue, für sie passende Antworten zu finden. In die Bearbeitung der Fragen fließen die Erkenntnisse aus meiner Mitwirkung in interdisziplinären Projekten zu Fragen von Leadership ein.